在维权过程中，收集证据至关重要。以下是一些可能需要收集的证据：

标题：电工被外包公司克扣工资，如何维权？

一、了解外包合同

首先，电工需要了解自己与外包公司签订的合同内容。合同中应明确工资支付标准、支付时间、支付方式等条款。如果合同中存在模糊不清或对电工不利的条款，应及时提出修改。

二、核实工资支付情况

电工应仔细核对工资支付记录，包括工资单、银行转账记录等。如发现工资支付与合同约定不符，应及时与外包公司沟通，要求其解释原因。

三、收集证据

在维权过程中，收集证据至关重要。以下是一些可能需要收集的证据：

1. 外包合同：证明双方存在雇佣关系的文件。 2. 工资支付记录：包括工资单、银行转账记录等，证明工资支付情况。 3. 工作记录：如考勤记录、工作日志等，证明电工已履行工作职责。 4. 沟通记录：与外包公司沟通的邮件、短信、录音等，证明电工已就工资问题与公司进行过沟通。

四、寻求法律援助

如果外包公司拒绝支付工资或对电工的诉求置之不理，电工可以寻求法律援助。以下是一些可行的途径：

1. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求外包公司支付工资。 2. 劳动监察：向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。 3. 律师咨询：咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

五、注意维权时机

在维权过程中，电工应注意以下时机：

1. 工资支付周期：在工资支付周期内，及时关注工资支付情况，发现问题及时沟通。 2. 劳动仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，超过时效将无法申请仲裁。 3. 法律诉讼时效：如选择法律诉讼，诉讼时效一般为三年。

总结：

电工在外包公司工作期间，如遇到工资被克扣的情况，应保持冷静，依法维权。了解外包合同、核实工资支付情况、收集证据、寻求法律援助是维权的关键步骤。同时，注意维权时机，确保自己的权益得到保障。